Unsere Gastautorin liebt ihre Kinder, hasst aber die Umstände, in denen sie sie großzieht. Sie fühlt sich im Job abgemeldet und vom eigenen Mann viel zu oft im Stich gelassen. Es geht im weitesten Sinne um regretting motherhood. Die Mama öffnet sich sehr, wir freuen uns über respektvolle Kommentare und Diskussionen.
In Unternehmen ist eine geteilte Führungsposition nicht die Regel, dabei kann das so toll sein, weil: Jobsharing bringt Vereinbarkeit! Davon erzählt uns Inga heute, die ihren Posten mit einer Geschäftspartnerin teilt.
Menschen helfen und gleichzeitig Geld verdienen, wer träumt nicht davon. Vielleicht habt ihr dabei ja auch schon mal an bindungsorientierte Familienbegleitung gedacht? Dazu erzählen wir euch hier mehr.
Schon krass, dass wir 2024 noch über unsichtbare Frauen nachdenken müssen, aber wusstet ihr z.B., dass keine einzige Uni in Deutschland nach einer Frau benannt ist? In welchen Bereichen fühlt ihr euch übersehen?
Habt ihr Interesse, euch nochmal weiterzubilden oder neu zu erfinden? Vielleicht ist eine Paartherapie-Ausbildung das Richtige für euch. In einem Jahr seid ihr fertig und es lässt sich durch Seminare am Wochenende gut vereinbaren…
Wir arbeiten alle beim Unternehmen „Unpaid Care Work“ und entwickeln uns dabei enorm weiter! Franziska sorgt dafür, dass Zehntausende Eltern und pflegende Angehörige nicht länger „eine Lücke im Lebenslauf“ haben, sondern stolz berichten, welche Fortschritte sie im Familienbusiness machen. ZU GUT!
Wusstet ihr, dass Kinder in Deutschland schon ab 10 Jahren gegen Berufsunfähigkeit versichert werden können und der Beitrag dann günstig bleibt? Unser Interview mit finanzteam26-Geschäftsführerin Judith Schmied.
Es war an der Zeit, mir einzugestehen: „Julia, stop bullsh* yourself! Du lebst nicht das Leben, auf das du wirklich Lust hast.“ Julia zu ihrer beruflichen Neuorientierung.
Sabine ist selbst Mama, aber auch Führungskraft und steht natürlich für Mütter im Job ein, weiß aber, dass das mit der Zuverlässigkeit nicht so einfach ist.
Nicole Beste-Fopma ist DIE Expertin für Vereinbarkeit in Deutschland. Nun sagt sie, wir müssten vor allem die Männer fördern. Was meint ihr dazu?