So gelingt der Wiedereinstieg in den Job – Interview mit Projektmanagerin Uta

Ihr Lieben, für viele Mütter ist der Wiedereinstieg in den Job nicht leicht. Nun wurden wir auf ein tolles Projekt aufmerksam gemacht, dass Mütter auf ihrem Weg ins Berufsleben unterstützt. Bei Goldnetz e.V. können Berliner Mütter an kostenlosen Coachings teilnehmen, das nächste Programm startet am 2. Mai und es gibt noch freie Plätze. Das Ganze richtet sich auch ausdrücklich an Alleinerziehende, die den Wiedereinstieg ja auch noch ohne Unterstützung des Partners wuppen müssen. Wir haben mit der Projektmanagerin Uta Gärtner gesprochen, wie die Situation für Mütter auf dem Arbeitsmarkt ist, was den Wiedereinstieg leichter machen würde und wie genau das Coaching abläuft:

Ihr beratet Mütter, die wieder arbeiten wollen. Was sind die größten Schwierigkeiten für diese Frauen?

Die größten Schwierigkeiten sehen wir in der Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Viele Teilnehmende sind für einen beruflichen Start bereit und möchten „loslegen“, aber die notwendigen Rahmenbedingungen passen häufig noch nicht.

Der (Wieder-) Einstieg für Mütter ist nur dann erfolgreich, wenn geeignete Lösungen für die Organisation und Bewältigung der Vereinbarkeit von Familien und Beruf erarbeitet und umgesetzt werden. In unserem Projekt wird nicht nur die Person mit ihren Familienpflichten allein, sondern das „Gesamtsystem Familie“ gefordert und in den beruflichen Orientierungsprozess mit einbezogen. Erst wenn die Familie bei der beruflichen Perspektivplanung „mitgenommen“ wird, ist auch ein erfolgreicher Perspektivwechsel möglich.

Darüber hinaus stellen wir auch immer wieder fest, dass Konflikte im Umgang mit widersprüchlichen  Erwartungen und Anforderungen bei der Gestaltung der Lebensbereiche Beruf und Familie hinzukommen „Was kann bzw. will ich mir und meinem Kind zumuten?“: Fragen, die bei uns im Prozess der beruflichen Perspektive immer wieder thematisiert und diskutiert werden.

Geringe Berufserfahrungen mit langen Erwerbspausen aufgrund der Familienarbeit sowie die Abwertung der Abschlüsse nach langen Unterbrechungen sind ebenfalls Einstiegshindernisse für Mütter. Hinzu kommt eine relativ starke Ortsgebundenheit, vor allem bei Müttern mit Schulkindern, die folgend auch beruflich einschränkt und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, vor allem außerhalb der Regelzeiten.

Noch schwerer ist es für alleinerziehende Mütter. Gibt es für diese Frauen speziell Hilfe?

Die Hürden beim Einstieg sind bei sonst gleichen Voraussetzungen bei Alleinerziehenden deutlich höher als für Mütter in Paarfamilien: weil sie in ihrer häuslichen Situation die Gesamtverantwortung für die Betreuung, Versorgung, Erziehung der Kind/er und für die Alltagsarbeit tragen, also auch höheren Anforderungen ausgesetzt sind. Es gibt in Berlin zahlreiche Beratungsstellen, die sich an Alleinerziehende richten und Unterstützung u.a. bei rechtlichen und sozialen Fragen, bei Fragen zur ergänzenden Kinderbetreuung außerhalb der Kita- und Schulöffnungszeiten oder bei Krankheit anbieten.

Wie erlebt Ihr die Frauen, die zu Euch kommen? 

Viele der Teilnehmenden, die zu uns kommen, sind häufig bereits mehr als zwei Jahre erwerbslos – Erwerbslosigkeit führt zwangsläufig auch dazu, dass ein Großteil der Teilnehmenden sehr isoliert lebt, weil ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben aufgrund der finanziellen Situation, häufig eingeschränkt ist. Die Frauen fühlen sich teilweise chancenlos, sie machen sich häufig „klein“ und sehen kaum Perspektiven für sich, vom Jobcenter wegzukommen.

Viele Frauen stoßen auch aufgrund der besonderen Herausforderungen und Rahmenbedingungen, die diese Familienform zu bewältigen hat, an ihre Grenzen und zeigen demzufolge gesundheitliche und familiäre Beeinträchtigungen. Viele der erwerbslosen Frauen haben bereits mehrere Maßnahmen der Jobcenter hinter sich, die zu keinem langfristigen Erfolgsergebnis führten. Da sind die Frauen mittlerweile auch an einem Punkt angekommen, sich mit der aktuellen beruflichen und persönlichen Situation zu arrangieren. Im Nachhinein berichten uns die Frauen häufig, wie die Teilnahme am Projekt sie im persönlichen Auftreten und im Selbstbewusstsein positiv stärkte und diese neue Situation auch die familiäre Situation entsprechend positiv beeinflusste.

Aus Eurer Erfahrung heraus: Wie lange sollte eine Frau heute maximal aus dem Job aussteigen, um den Anschluss nicht zu verlieren?

Das kann man so pauschal nicht sagen. Fest steht, je länger eine Erwerbspause dauert, umso schwerer wird Einstieg ins Erwerbsleben. Es bringt aber auch nichts, sich unter Druck setzen zu lassen, denn i.d.R. ist ein beruflicher (Wieder-) Einstieg nur dann erfolgreich, wenn die Frauen selbst an einem Punkt sind, wo sie gerne wieder arbeiten möchten, sie alle Rahmenbedingungen für eine Erwerbstätigkeit geklärt haben, das Familiensystem stabil und auf die Berufstätigkeit der Mutter vorbereitet ist und die Frauen ohne ein schlechtes Gewissen gegenüber den Kindern in den Berufsalltag starten. 

Wir raten den Frauen immer wieder, in der Elternzeit bzw. Erwerbspause den Fokus nicht nur auf die Kind/er und Familienarbeit zu legen und sich dabei selbst nicht zu vergessen. 

Es gibt aber verschiedene Möglichkeiten und Aktivitäten, um am „Ball zu bleiben“: Netzwerke aufbauen und pflegen, z.B. Kontakt mit ehemaligen Kolleg/innen für einen regelmäßigen Austausch, Kurse besuchen (z.B. Babyschwimmen oder Yoga – hier lernt man andere Frauen kennen, man knüpft Kontakte und tauscht sich untereinander aus), Treffs für Alleinerziehende besuchen, Fachzeitschriften bzw. -literatur lesen, sich selbständig mit selbstgewählten aktuellen Themen und Entwicklungen beschäftigen, z.B. EDV oder Sprachen, Teilnahme an Jobmessen oder Veranstaltungen für Frauen mit Kindern … 

Diese Aktivitäten können dann folgend auch gewinnbringend in den persönlichen Lebenslauf mit eingebracht werden und „verbergen“ größere Lücken im beruflichen Werdegang.